La mente es como un paracaídas… Solo funciona si la tenemos abierta

La Revista americana “Careers & the disabled[i]” acaba de publicar los resultados de su 27ª Encuesta Anual a Lectores.  En esta oportunidad la misma se orientó a obtener respuestas de los lectores –  quienes son estudiantes y graduados, empleados de nivel inicial, gestores, supervisores y ejecutivos con discapacidad del sector público y privado  –  acerca de las empresas para las que más les gustaría trabajar o que creen que proporcionarían un ambiente de trabajo positivo para las personas con discapacidades y también indagó acerca de obstáculos o barreras con las que se encuentran.

Entre los principales hallazgos está el acuerdo entre los encuestados  en pedir  a los empleadores que abran sus mentes, sean justos, razonables, respetuosos, atentos y comprensivos hacia las personas con discapacidad.  Mientras uno de los encuestados recomienda “mirar primero qué es lo que la persona tiene para ofrecer”, otro solicita no ser “prejuzgado”. También aconsejan preguntarles sobre  lo que pueden hacer y lo que pueden ofrecer y… escuchar.  En resumidas cuentas, se trata de ser tratados en igualdad de condiciones y de ser reconocidos en su capacidad.

Los lectores, ya sea que tengan empleo o estén en la búsqueda de uno, expresan su preocupación acerca de cómo se trata a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.  Sigue una síntesis de los consejos que dan a los empleadores para crear entornos laborales inclusivos para personas con discapacidad:  ·

-Aprender sobre diferentes tipos de discapacidad·

-Tener la mente abierta,  ser justo, razonable, respetuoso, atento y comprensivo·

-Mantener la simplicidad en los procesos

-No prejuzgar

-Mirar primero qué es lo que el individuo tiene para ofrecer y no su discapacidad

-Brindar el mismo trato que cualquier otro candidato, al margen de realizar los ajustes necesarios de acuerdo a la discapacidad y proporcionar lo necesario  para poder ejecutar el trabajo correctamente

-Brindar el mismo trato que uno mismo espera recibir

-Preguntar acerca de lo que puede hacer y lo que tiene para ofrecer

-Escuchar

No parece tan difícil, no?. Al reflexionar sobre estos resultados, me vino a la mente una frase célebre de Albert Einstein que considero ideal para animarnos a dar los primeros pasos en generar un entorno laboral más inclusivo, por lo que la usé  como título.  Hay otra reflexión del mismo pensador que me gusta mucho  y que les dejo como cierre para pensar: “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad“.

[i] CAREERS & THE DISABLED Magazine, se comenzó a publicar en 1986 y es la primera y única revista de orientación profesional y reclutamiento par apersonas con discapacidades de nivel profesional.  Los resultados de la encuesta que compartimos se encuentran en la edición de Invierno 2017/18.

 

 

 

Mag. Susana Steyerer
Coordinadora del Programa Integral de Acompañamiento a Empresas para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Dejá un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *