Los puestos de conducción del área de DIVERSIDAD en su mejor momento

Los puestos de conducción del área de diversidad están en su mejor momento

Un muy interesante artículo publicado en Talent Blog de Linkedin* plantea que - si bien es un trabajo para el que no hay consenso sobre el perfil ideal, las mejores prácticas, responsabilidades e incluso título del puesto – sí hay cada vez más consenso de que este puesto será fundamental para la capacidad de una organización para crecer, innovar y competir por el talento.  Según los datos de Linkedin, la cantidad de personas a nivel mundial con el título de...

Inclusión laboral de personas con discapacidad: ESTRATEGIA de negocios y qué podemos aprender para INNOVAR.

Inclusión laboral de personas con discapacidad, estrategia de negocios y qué podemos aprender para innovar.

En Mayo 2020 se celebró el 10ª aniversario del Microsoft Ability Summit, congreso virtual abierto al público en el que participaron 2500 personas, más de 80 conferencistas de Microsoft, de la industria y de comunidades de accesibilidad y la discapacidad, organizaciones de la sociedad civil y en el que se realizaron 22 sesiones de trabajo y ferias de productos. La iniciativa del Ability Summit se inició con la premisa de reunir a empleados con discapacidades, junto a diseñadores, ingenieros,...

El rol de los líderes en la cultura organizacional INCLUSIVA

Cómo los líderes pueden incidir en una cultura organizacional inclusiva para las personas con discapacidad

Uno de los peligros de tener una cultura organizacional sólida es que puede resultar demasiado fácil perpetuar una cultura de igualdad en la que “encajar” en la cultura es una excusa para contratar personas que se vean, piensen, actúen y creen productos dentro de lo que “acá” es considerado “normal y esperable”.  Es importante destacar que la “normalidad”  ha perimido hace tiempo como la vara para medir quienes pueden estar adentro y quiénes no. Ya ha quedado ampliamente demostrado que las...

TIPS de homeoffice accesible para todos

TIPS para crear una experiencia de Homeoffice que sea accesible para todos.

Con las nuevas condiciones de trabajo remoto que nos impone el contexto COVID 19, todos estamos aprendiendo nuevas formas de trabajo y también qué es necesario para ser productivos y exitosos en nuestro desempeño desde nuestros hogares. Si consideramos cómo estamos interactuando virtualmente con nuestros colegas o colaboradores, no debemos olvidar el garantizar la accesibilidad universal, y así crear reuniones y experiencias virtuales para que todas las personas –incluidas las que tienen alguna condición de discapacidad- puedan participar de...

Trabajo, Discapacidad y Contexto COVID 19

La OIT nos invita a reflexiona sobre contexto COVID-19. La pandemia y la crisis que genera son nuevas para todos y nos exigen actuar, interactuar y comunicarnos de formas diferentes a las que estamos acostumbrados. Sin embargo las desigualdades que aún persisten en el acceso a derechos básicos de las personas con discapacidad, pueden exacerbar su impacto. Existe el riesgo que las respuestas o soluciones que los distintos actores den a la crisis actual, provoquen que nuevamente queden rezagados...